Genero berdintasunaren alorrean egindako ibilbidea
- Prozesuaren hasiera.
- Genero lantaldearen sorrera (3 kide) eta prestakuntza.
- Topaguneko langileei oinarrizko genero formazioa.
[/et_pb_vertical_timeline_item][et_pb_vertical_timeline_item timeline_label=”2019″ use_read_more=”off” font_icon=”%%202%%” icon_color=”#821f81″ circle_color=”#ffffff” animation=”off” _builder_version=”3.17.6″]
- Generoaren inguruko hausnarketa eta diagnostikoa.
[/et_pb_vertical_timeline_item][et_pb_vertical_timeline_item timeline_label=”2020″ use_read_more=”off” font_icon=”%%202%%” icon_color=”#821f81″ circle_color=”#ffffff” animation=”off” _builder_version=”3.17.6″]
- Genero lantaldearen handitzea (bi kide berri).
- Topaguneko lehenengo genero berdintasun planaren (2021-2023) lanketa eta arduradunaren izendatzea.
- Eraso sexisten aurrean jarduteko protokoloaren lanketa eta arduradunaren izendatzea.
[/et_pb_vertical_timeline_item][et_pb_vertical_timeline_item timeline_label=”2021″ use_read_more=”off” font_icon=”%%202%%” icon_color=”#821f81″ circle_color=”#ffffff” animation=”off” _builder_version=”3.17.6″ use_background_color_gradient=”off” background_color_gradient_type=”linear” background_color_gradient_direction_radial=”center” background_color_gradient_overlays_image=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” background_size=”cover” background_position=”center” background_repeat=”no-repeat” background_blend=”normal” allow_player_pause=”off” background_video_pause_outside_viewport=”on” text_text_shadow_style=”none” text_shadow_style=”none” headings_text_shadow_style=”none” box_shadow_style=”none” hover_transition_duration=”300ms” hover_transition_delay=”0ms” hover_transition_speed_curve=”ease”]
- Genero lantaldeko kide berrien prestakuntza.
- Genero berdintasun plana onartzea eta martxan jartzea.
- Eraso sexisten aurrean jarduteko protokoloa onartzea.
- Berdintasun planaren eta protokoloaren sozializazioa gauzatzea.
[/et_pb_vertical_timeline_item][/et_pb_vertical_timeline]